养发馆为什么出现招聘难关？

1、工资待遇方面不如意

很多养发馆是刚开业的，急需专业且成熟的养发师，但是给出的工资福利方面却与同行平均工资水平相比并没有任何明显的优势，这样的情况下，你觉得还会有多少人才愿意投递简历。老板们要明白现在人都是非常现实的，没有良好发展前景或福利补贴，一般都把工资待遇放在第一位，所以你的养发馆为什么招聘不到人才，工资待遇不给力也是一大重要原因。

2、福利无法吸引人才

许多养发馆内部管理不规范，福利也不完善。休息时间少而且经常需要加班，但是在谈到提成这一块却往往很难达到双方一致。工作辛苦但是待遇却无法满意的话，员工就很难真正留下来。

3、用人部门不重视招聘

想要招聘人才，却啥都不做，只等着人才来投递简历，这样的时代已经过去了，现在都是HR或者是用人部门主动出击的。如果你说今天没空很忙，没有时间面试，这样的结果也会错失人才，因为人才也是不等你的。

4、企业不懂得留住员工

留住员工显然很重要，但这又跟招聘不到人有什么关系呢?第一，可以降低员工流失率。第二，公司留住员工会让整个团队幸福感大增，也会更加团结，员工自然更加信任公司，更愿意为公司卖力工作，卖力招揽人才，这样的口碑比打广告更有效果。

5、没有提供清晰的职业规划轨迹

一般员工挑选养发馆，除了看薪酬福利外，还要看是否为自己提供清晰的职业规划，意思是我以后的发展前景是什么样的，你要清清楚楚的指明，这样才会让员工投递简历到你的养发馆。目前为员工提供清晰的职业规划轨迹的企业还是不多的。

 针对以上5点建议进行改善，会对养发馆招聘到人才的效率大大提高的。